tag:blogger.com,1999:blog-18802132360644909692024-02-07T09:17:42.717+01:00Marcillac & AssociésMarcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.comBlogger31125tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-82886670202251711712020-04-17T16:02:00.001+02:002020-04-17T16:05:25.597+02:00Accompagner le confinement et préparer le "déconfinement"En ces temps de confinement imposé mais nécessaire, il est compliqué pour les collaborateurs, managers et dirigeants de poursuivre une activité et de s'adapter à ces nouveaux modes de management et de travail contraints. Cela peut générer du stress, de l'anxiété voire des angoisses pour certains.
Le premier mois de confinement a été consacré à la mise en place de nouveaux process et modes de Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-30604353498347200832018-06-14T16:10:00.000+02:002018-06-14T19:22:46.837+02:00L’assertivité, la marque des vrais leaders.
Tout le monde a connu un jour dans sa vie de manager ce
sentiment de n’avoir pas été au niveau, de ne pas avoir su passer le message
aussi puissamment que ce qu’il aurait du être. Par peur de froisser l’autre et
de se voir débouter de sa demande, on glisse dans son message quelques petits
mots, totalement anodins que l’on pense salvateurs et qui permettront de "faire passer la pilule". En fait,Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-61317162902333663112017-03-03T12:53:00.003+01:002017-03-03T13:24:01.059+01:00La mutation du modèle managérial
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Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-16518841618056406922014-10-15T18:30:00.000+02:002017-03-03T13:23:34.704+01:00La communication, une posture globale...
La communication n'est pas chose innée. Il y a quelques règles à respecter, ou tout du moins, à appréhender. Mais surtout il faut avoir une approche globale.
Loin de moi l'idée de vous présenter un inventaire à la Prevert, ou les techniques nécessaires à une prise de parole en public par exemple. Mais plutôt de vous proposer une posture en adoptant une approche plus globale et en mesurantMarcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-16388792790559670172012-06-13T10:56:00.000+02:002013-04-22T15:27:41.590+02:00La posture complexe du cadre dirigeant
En préambule je tiens à préciser que la notion de cadre dirigeant, dont nous allons parler ici, reflète celle des grands ensembles, essentiellement les grandes entreprises ou très grandes entreprises. Non pas que les plus petites entreprises ne nous intéressent pas ou ne sont pas concernées, mais simplement nous nous attachons à la forme la plus complexe, celle qui présente le spectre de Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-57394831192438803832012-04-18T14:36:00.007+02:002012-04-18T14:45:16.703+02:00GESTION DU STRESS
Mieux gérer son stress pour plus d’efficacité
et un mieux-être au travail
L’enquête CFE-CGC/Opinionway effectuée courant 2008 révélait une augmentation dans la perception du stress parmi les cadres. Ils jugent à 78% que leur charge de travail est plus lourde qu’il y a quelques années et à 66% qu’ils ont un temps insuffisant pour l’accomplir. Parmi les autres facteurs de stress, on note les Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-2888571862360456362012-02-21T16:07:00.003+01:002013-04-22T14:57:31.714+02:00Le coaching professionnelQu’est-ce que le coaching ?
Selon SFCoach, « le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels ».
En France, le coaching en tant que mode d’accompagnement est arrivé au début des années 1990. Au départ, la clientèle était composée des hauts dirigeants, qui Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-66613583656154638662012-01-24T18:30:00.000+01:002012-01-24T18:30:14.692+01:00Le dirigeant de demain ? L'inverse du profil actuel (Source : Les Echos)Quelles qualités développer pour accéder au pouvoir demain ? L'association Grandes Ecoles au féminin (Gef), épaulée par Sociovision Cofremca, a mené une enquête auprès de 21 patrons et entrepreneurs et 4.200 diplômés de grandes écoles pour dessiner les contours de la future élite dirigeante. Une enquête qui donne lieu à un débat, ce soir, à la Chambre de commerce et d'industrie de Paris, en Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-50380844479405269182012-01-12T15:35:00.003+01:002012-01-12T15:37:53.152+01:00La sortie de crise, ça se prépare !Source : Les Echos
La « boîte à outils » traditionnelle de l’intelligence économique - supposée désormais maîtrisée - a été volontairement écartée par les organisateurs de la Journée d’intelligence économique pour privilégier la réflexion et faire ressortir des deux ateliers (« L’intelligence managériale et comportementale du dirigeant » et « La sécurité économique ...au-delà de la simpleMarcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-90455977486213616542011-12-20T18:00:00.007+01:002011-12-20T18:06:45.513+01:00De la performance des dirigeantsAuteur : Éric Monnoyer pour "Les Echos"
La performance est au cœur de l’attention et de l’action des dirigeants. Cette performance est d’autant plus difficile à atteindre qu’elle n’est pas absolue, comme beaucoup le croient, mais relative par rapport à la compétition engendrée par les autres acteurs et sujette aux conditions générales du marché.
Dans l’environnement hautement dynamique que Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-73509968508561571872011-11-29T12:09:00.003+01:002013-04-22T15:01:28.199+02:00Où va l'Europe ?
Que penser de notre bonne vieille Europe qui voit ses dorures tomber en lambeaux au fil des évolutions de la crise. En même temps qu'appelle-t-on Europe ? Une monnaie ? Une volonté ? Un espoir ? Un essai ? un concept dépassé...
On se rend compte aujourd'hui que l'Europe telle qu'on la connait ne fonctionne plus, beaucoup d'observateurs le crient haut et fort depuis longtemps. Vous me direz "Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-66137993188648353872011-11-15T16:44:00.001+01:002013-04-22T14:58:10.490+02:00Préparez vos équipes à affronter 2012... avec des champions du monde !2012 sera une année dense, intense, il faudra être agile, combatif, performant et toujours avancer.
Faites que vos équipes prennent la bonne posture et la bonne ligne de conduite, avec en plus une méthode qui va les souder tout en se divertissant.
Permettez leur de travailler avec un champion du monde, de découvrir leurs secrets, leurs savoir-faire et de pratiquer leur activité sportive à leurs Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-41730479559490226042011-10-25T13:45:00.005+02:002011-11-15T19:18:12.278+01:00la déconcentration, le nouveau mal du siècle ?Open Space, mail, téléphone, téléphone portable, skype, twitter, Facebook et autres réseaux sociaux, courrier, compression de personnels donc chacun voit ses taches multipliées. Autant de facteurs qui font qu'il est de plus en plus compliqué de ce concentrer sur son travail, le vrai, celui pour lequel on a été embauché au départ.
Mais voilà, les nouvelles technologies se développent et se Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-61413554763812952452011-10-16T14:49:00.003+02:002013-04-22T15:03:11.732+02:00Primaires : l'offensive contre le rassemblement
La dernière ligne droite des primaires est déjà bien entamée, la ligne d'arrivée se profile. Chacun a choisi son camp, le gant de velours pour l'un, la main de fer pour l'autre. Le rassemblement contre l'offensive.
Deux stratégies opposées, pour deux objectifs différents semble-t-il. Martine Aubry joue les primaires, quand François Hollande semble, lui, jouer les présidentielles !
La Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-22085674631691815802011-09-19T09:05:00.015+02:002013-04-22T15:06:57.176+02:00Analyse - L'intervention de DSK vous a-t-elle convaincue ?
Je souhaite m'intéresser ici à l'exercice de communication auquel s'est livré DSK. il ne s'agit pas de savoir si DSK nous dit la vérité, s'il est coupable ou pas, s'il joue avec le rapport du Procureur comme le disent certains, bref il s'agit juste d'une analyse de l'exercice. C'est sans doute un des exercices les plus compliqués à réaliser, car beaucoup de gens vous considèrent toujours comme Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-22710327204894669832011-07-12T12:27:00.002+02:002013-04-22T15:08:40.105+02:00Savoir déléguer et organiser pour favoriser la créativité
La créativité... concept phare de ces dernières années, il faut être créatif, à tout prix. Les entreprises doivent être toujours plus créatives pour être plus attractives et, au final, plus performantes. Même les cadres cherchent à être plus créatif ! Mais être créatif, ça ne se décrète pas, ça se construit.
En tout cas il est important de proposer un environnement favorable à la créativité. Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-53271277762478680312011-07-01T12:05:00.005+02:002011-10-16T14:51:31.937+02:00Cessons de recruter des clones - Les Echos -Écrit par François Béharel pour Les Echos
Les salariés français, qui connaissent en moyenne près de cinq entreprises au cours de leur carrière, ont fait de la mobilité professionnelle une réalité. Ce constat signe l'avènement d'une logique multi-employeur et relègue aux oubliettes l'époque, pas si lointaine, où faire carrière au sein d'une seule et même entreprise était la norme. Si ce faitMarcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-47925227320028764822011-06-14T21:15:00.008+02:002011-06-15T16:44:07.296+02:00Risques psychosociaux et stress aux travail, volonté réelle des entreprises ?On parle de plus en plus des Risques psychosociaux (RPS) dans l'entreprise et du stress au travail, on en parle même beaucoup ! Notamment depuis certains épisodes dramatiques chez France Télécom et Renault. Toutes les entreprises sont aujourd'hui concernées, en fait, elles devraient toutes se sentir concernées. Malheureusement, on constate que ce n'est pas toujours le cas !
Beaucoup ont Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-3225969484547719852011-05-16T21:39:00.008+02:002011-05-17T22:53:54.448+02:00DRH une fonction qui a beaucoup évoluée et qui va se renforcer dans les années à venirLa fonction RH a beaucoup mutée ses dernières années avec de grands sujets comme la diversité, l'égalité au travail, la rémunération, les séniors, les risques psychosociaux. La plupart de ces sujets sont d'ailleurs toujours d'actualités, depuis la fonction s'est encore complexifiée notamment due à une inflation juridique. Mais ce qui pourrait s'apparenter à de nouvelles contraintes, voir à une Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-60386275872471649532011-05-15T16:08:00.006+02:002013-04-22T15:21:18.603+02:00"L'affaire DSK", pathologie ou coup monté ?
Dimanche 15 mai, c'est un véritable séisme qui nous a réveillé ce matin ! Les chaines d'informations sont en boucle : "DSK arrêté pour agression sexuelle, tentative de viol et séquestration" !
Comment un des hommes les plus puissants de la planète, que beaucoup considéraient comme le plus sérieux candidat pour les présidentielles françaises de 2012, a-t-il pu se retrouver dans cette sordide Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-87127786834564212872011-05-13T13:12:00.009+02:002011-05-23T19:48:37.321+02:00Les risques psychosociaux au travail
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La fameuse affaire de la discrimination dans le petit monde du football et la France est en ébullition.
Ou comment faire pour qu'une réflexion sur une stratégie à envisager lors d'une réunion de travail fermée devienne un buzz national à connotation politique !
Ils sont fort les journalistes pour nous vendre du papier, y'a pas à dire. Sans doute n'avait-il rien de particulier dans Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-57752063682206181542011-05-11T16:06:00.003+02:002011-05-16T22:00:57.773+02:00Les résultats du Twittoscope d'avril - TF1 NewsMarcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-18522662698803831082011-05-11T15:13:00.006+02:002011-05-14T13:16:44.011+02:00Le classement mondial des Business School - HEC en tête !Formation continue des dirigeants : HEC classée numéro un mondial
Une véritable consécration : HEC se hisse à la première place du classement mondial pour la formation continue des managers et dirigeants, publié hier par le « Financial Times ». Le groupe y devance des institutions aussi prestigieuses qu'Harvard Business School et l'espagnole Iese (respectivement classéesMarcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1880213236064490969.post-40152361889698413972011-05-10T18:30:00.005+02:002013-04-22T15:24:59.316+02:00Où positionner le curseur pour être un bon cadre dirigeant ou dirigeant ?
Quels sont les qualités requises pour être un bon manager de très haut niveau ?
On passera outre les qualités liées à l'expertise qui ne présagent en rien de la capacité à être ou non un bon manager. On peut d'ailleurs être un très bon manager sans avoir la plus forte expertise dans le service ou l'organisation que l'on dirige.
Empathie ou courage ?
On parle souvent en premier lieu de Marcillac & Associéshttp://www.blogger.com/profile/13449968759798181705noreply@blogger.com1